Coaching TDAH pour les entreprises
Coaching et ateliers sur le TDAH
En collaboration avec des entreprises de toutes tailles,
Je propose un coaching et un apprentissage pour :
- Employés et cadres atteints de TDAH
- Managers souhaitant soutenir leurs employés et les membres de leur équipe atteints de TDAH
- Département des ressources humaines souhaitant comprendre les besoins des personnes atteintes de TDAH pour un lieu de travail inclusif, afin d'augmenter les performances et de réduire le taux de rotation.
Mon coaching et mes présentations portent sur les stratégies organisationnelles, les mentalités axées sur les résultats, les techniques de régulation émotionnelle et les méthodologies de communication.
Je me présente en personne à votre entreprise et après accord en Suisse et France, pour l'accompagnement individuel, coaching de groupe, ateliers et présentations sur le TDAH pour comprendre le sujet, soutenir les employés souffrant de TDAH, créer sensibilisation à la neurodiversitéet être un un environnement professionnel inclusif prendre en compte le caractère unique et les besoins de chacun pour une productivité optimale et l'épanouissement de la vie.
Pour les reste du mondeJe propose des séances de coaching individuelles ou en groupe, ainsi que des ateliers pour des petits groupes ou des publics plus larges. en ligne !
Tous les services sont offerts en anglais et/ou en français.
Pour toute demande de renseignements, veuillez me contacter : moc.ytilaerngised-er@tcatnoc
(Transcription de la vidéo ci-dessus)
Avez-vous les employés de votre entreprise qui, selon vous, sont atteints de TDAH ou vous pensez qu'ils pourraient avoir ou qu'ils luttent contre des symptômes similaires au TDAH tels que problèmes de planification, l'organisation, gestion du temps, leur esprit est un peu partout, de tous les côtés. Ils ne peut pas se concentrer. Ils ne peut pas s'engager à respecter les délais. Vous pouvez également voir comment créatif ils sont, combien de potentiel et vous souhaitez soutenir ces employés.
Ou peut-être que vous, en tant que gestionnairevous êtes cet employé atteint de TDAH et vous souhaitez pouvoir soutenir au mieux votre équipe et vous-même pour obtenir de très bons résultats. Mais vous êtes toujours aux prises avec ces caractéristiques du TDAH que vous ne savez toujours pas comment mieux gérer.
Ou vous voulez simplement mieux comprendre ce que signifie le TDAHcomment c'est de vivre avec le TDAH et à travailler avec le TDAH pour que vous puissiez sensibiliser davantage sur votre lieu de travail et comment créer un environnement propice à l'épanouissement. inclusifIl s'agit de prendre en considération les besoins de chacun, car il existe des besoins différents. Et pour les personnes atteintes de TDAH ainsi que pour les personnes atteintes d'autres types de neurodiversités.
Je suis là pour vous fournir outils pratiques et outils organisationnelsmais aussi d'autres types de soutien, plus de la aspect mental et l'aspect émotionnel sur ce qui pourrait être plus bénéfique pour les membres de votre équipe et vos employés, qui vivent avec le TDAH.
Ce qu'il faut surtout, c'est comprendre ce qu'il est même pour les personnes atteintes de TDAH elles-mêmes et de comprendre comment peuvent-ils utiliser ces caractéristiques de la meilleure façon possible ? pour eux-mêmes et à titre personnel, mais aussi, bien sûr, dans leurs l'environnement de travail et comment peuvent-ils prospérer.
Plus vous comprendrez le TDAH, plus vous verrez comment chacun peut s'intégrer dans ce monde. Les points forts de chacun peuvent être utilisés de la meilleure façon possible pour amener votre entreprise à un niveau encore plus élevéet d'avoir dans votre entreprise des employés qui sont prospèrequ'ils sont fiers d'eux-mêmes, qu'ils sont heureuxils se sentent vuils se sentent entenduils se sentent appréciéils se sentent considéré. Et vous savez ce qu'ils vont faire ? Ils vont restituer toutes ces fonctionnalités.
Alors, ensemble, vous allez continuer à travailler et à construire le meilleur pour l'entreprise et aussi le meilleur pour cette petite société, car une entreprise est une petite société. Au lieu de se sentir exclus, ils se sentiront plus proches les uns des autres.
Le travail à effectuer n'est pas très important pour réellement apporter de nombreux changements et surtout pour que les personnes atteintes de TDAH se sentent bien et pour que vous vous sentiez bien et que la communication fonctionne de la meilleure façon possible. les résultats peuvent être vraiment significatifs.
Je peux venir dans votre entreprise et proposer ateliers sur la neurodiversité, mais plus particulièrement sur TDAH. Par ailleurs, je suis heureux de soutenir les managers qui ont des employés souffrant de TDAH ou des managers eux-mêmes atteints de TDAH ou tout employé dans le cadre d'un coaching individuel pour les soutenir mieux travailler chaque jour.
N'hésitez pas à me contacter et je serai ravie d'échanger avec vous et de voir comment je peux vous aider. vous soutenir au mieux.
J'attends avec impatience votre message !
Pour toute demande de renseignements, veuillez me contacter : moc.ytilaerngised-er@tcatnoc
